39/40樓的狂兄 如果真的有帶過人才濟濟的部門, 小弟倒是佩服您的價值判斷可以高於公司使命

誰能幫公司達到目標,我就給他高薪僱用他, 很安分但沒能力的好人, 抱歉, 當朋友可以, 來上班我也不會護航.

而且我也說過會道德勸說, 並了解實際的狀況. 不然捕風捉影,一知半解,又豈能做正確的判斷?

就算洗溫泉後又發生啥您知道嗎? 還是您都一律先當成婚外情預備犯處理?

如果道德標準高過公司目標,可以去慈善機構或是非營利單位服務心理會比較舒服.

一起泡個溫泉就認為是了不起的證據? Come on, be pratical, 有****實際證據再說吧 ok~ ?!

如果一起泡過湯的就算妨礙家庭, 那天底下的被告可不知道要有多少個?

我也跟我的理財顧問(已婚女)出去shopping,一起吃宵夜再去她家喝咖啡(就兩個人) 那這樣也要算有疑慮? 是預備犯??

而且很現實的是,兩個人要搞不軌, 有就有,沒有就沒有, 你瞎操心也沒用.

這邊擋, 也攔不了在外面搞. (您也同意不是嗎)

除非有明確規章依據可以因此而處份, 不然貿然的裁員反而是老闆的失職!

當主管的還是先專心管好公司的事,員工私事"關心但是少干涉" 不需要自以為是的把自己神化.

這樣既不會搞得 好心被雷親 自已一身腥 裡外不是人, 你的位子也可以坐得比較久.