寫軟體約聘應該還好吧!!
很多公司也會把這當作另類的試用期吧!!
如果是誰都可以做的工作!!那就直接任用就好了!!
可是像寫軟體,"有能力"跟"沒能力"的人差很多,
這也不是光靠面試就能完全了解的事!!就算是慢慢培養也不見得OK!!
先約聘來用用看,好用再談轉正職,這也挺常見!!
除非是暫時性的案子,是需要短期任用立即戰力!!否則都還好吧...

不過如果只有一聘!!半年的時間!!
對你的經歷來說,是沒什麼太大幫助的!