凡是想靠簽約留住員工的公司，必然是有問題的公司。
個人只有一個建議：「千萬不要簽」！！

教育訓練，在那種公司，基本上只是說法，不會被落實。

我待的公司，並沒有 33k/month 以下的工程師，我們也幾乎不加班，案子都可以符合或是提早時程驗收上線，不過依內部的標準，其實算delay。案子趕的的時侯，上班時間大家會比較認真一點；案子不趕的時候，每週固定一天下午去運動，平常就做教育訓練，或是上網找資料。別問我是哪家公司，因為現在不缺人。

說真的，工作就是要正常化，才能做的久。