部分同意~
然而小弟有舉出"絕對座標" 與 "相對座標" 的觀念.

在一個公司裡努力奮鬥比其他同事優秀(相對座標),只不過是你出頭的其中一種方式.

如果你的對手都很弱,你只是相對的強,但是在大環境中也仍不過爾爾,那還是不夠的.

傑出的專業,不是只有老闆跟同事來定奪,你的能力要有曝光的機會連業界的人都稱讚你.
那才有不敗之地!(絕對座標)

讓老闆"覺得"你貢獻大,只是一個加分,真正有貢獻,業界的人都看得出來,你就不會被老闆所箝制.

若要老闆覺得你好,你才是好, 坦白說,其實你還不夠好. (並無惡意,只是我的要求很嚴格.)

真正的才華與能力並無法被豬頭老闆或是同事所忽略與埋沒.

受業界肯定的優異能力,有了老闆的吹捧也不過是錦上添花.

不要把前途交給你的老闆,由他來決定你的未來,不然,他能有的格局就已經是你的天花板.

而是要在整個業界,很多人都知道你的名字,知道你的實力,對你的專才有興趣想延攬你.

不僅是在台灣,甚至在亞洲,全球,都很多同行知道你這號人物. 不是只有看現在的公司這樣小的視野.

當然,"專業"本身的定義也不是只有侷限在你的技術而已, 比方說你的待人接物技巧,群體關係,

一對一或是一對眾的溝通說服能力,語言表達能力,專案管理能力....都是專業的一部分.

分享這些,不是說我都已經做到多好,但至少我的目標與方向很明確在往這個路上走. ~共勉~