引用:
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作者Ash
無意吐嘈,但我覺得您並沒有從上班族的角度思考,勞退新制實施後很多公司就減低調薪甚至
裁員,這和大環境有關嗎??有些科技公司遴選技術員其中一項標準,就是不能有升學計畫,不
准唸夜校,連常日班的助工都會因為念夜校而影響考績和調薪,大老闆在媒體面前說得頭頭是
道,實際上完全是另一回事...
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加強自己的能力,就是談判的籌碼.
要有這些籌碼,本來就是至少要做到,你有"能力"決定去留了.因為你這家公司不好,而我能力好,
那我只好到別的公司去了,不然那些高科技公司,用股票綁人做什麼.
(同學X,在宏達X工作,多做一年,被綁的股票拿去賣,至少也在150萬以上,晚上九點多打電話給我,
問我最近好不好,我說很正常啊~講到一半,突然說,我要去工作了,我說,不會吧~你還在公司啊~同學X說,嗯)
這位同學X,當初在陞X做,公司要外派到法國,同事裡沒人要去,他想了想,就說他要去,為人和氣,善打交道,不好的工作,也願意做(而且這種工作,還是領雙薪,國內領一份,國外領一份,而他大部份的同事也不要去).
當他的上司,跳到宏達X做時,看有職缺,馬上把他拉到宏達X來(人家為何找他,不是看中他的能力嗎?),辛苦嗎?做到現在是個主管了,責任制,老婆下個月就要生了,現在每天早上八點上班到晚上十點,假日要輪班,一有事,還要馬上到公司,連來台中找我玩個一天,電話接不完..(以今年的年薪,股票算進去,破個500萬也不是問題)
這個算是自己很好的朋友,都告訴我說,很不想在做下去了,太累了,我是回說,在做個二年,在放手吧~他的夢想很簡單,喜歡煮東西,未來只是開個小吃店,這樣而以..
大環境的部份,"無法自己能夠決定,可以改變"的部份,如果不是大環境的改變.
公司有賺錢,老闆會這麼小氣嗎?公司有賺錢,有足夠的利潤,要去裁員嗎?
除非已經"根不留台灣"了..而這也是大環境不是嗎?
之前同學在那個X品做,也一定去進修,完成了,不管別人怎麼完成的.
講自己就好了,當普通的兵,有時間看書嗎?要不要看而以.從去成功嶺,十點睡覺,就拿著手電筒在綿被看到12點,不小心被排長看到,幫我換位置到排長室旁邊,因為窗邊有他排長室的日光燈可以透出來.
一般兵時,中午可以睡一個多小時,拿一個小時來看書,剩下時間才睡覺.結果這樣一天可以看三個小時的書(為什麼要看,一個月訂的書,近20本,想自己開電腦店,二年不讀,還開個屁啊).
當兵時,也是很多可以自己爭取的事,要不要做而以,自己是二專被退學的(沈迷於女色,平均1000人,才有一個被退學),當兵後,也是要努力,因為想說,同樣的時間,我才不要當一般兵,至少也要當士官,當時的原因很簡單,因為"錢比較多",同樣的時間,才不要領比較少的錢,最後自己也當上了.
別人聽我說,只會說我多爽多爽,一定是那個連很爽,一般兵的訓練二個月,完全無法外出,從體能倒數二十名以內的,二個月後,技測全過(沒過的話,無法被選成校訓,當士官),體能變成全連前十名以內(全連150人),每天還比你們少睡三個小時.
PS:不講了,看著一堆自己的工作都還沒做,要排著做的工作,排一個月以上都做不完,跟著回這個問題,實在是很惱人..