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【2006/12/20 聯合報】
電子公司工程部倪姓副理因故與老闆爭執，情緒激動脫口而出「不然你把我fire」，
被公司以他有離職之意及侮辱老闆開除他，法院審理認為電子公司違法，判決應賠償
倪資遣費及一個月預告工資共58萬餘元。

士林地方法院表示，倪姓工程師88年起在內湖一家科技公司任製造工程部副理。
今年2月間因產品延誤出貨，他與客戶在會議室討論解決方法和善後問題時，
遭公司老闆斥責，他與老闆發生口角，氣憤之餘脫口而出「如果我沒有做好，
那你把我fire好了。」事後，電子公司依他有意離職且侮辱老闆為由將他開除，
沒有資遣費。

倪不服被開除，向法院遞狀控告電子公司違法終止勞動契約。
他說，當時是說氣話，真正的意思是：如果老闆認為他不適任可以依法資遣，
並沒有主動離職之意；他只有在爭執時拍一下桌子，沒有對老闆咆哮。

電子公司反駁，因倪的失職導致公司損失嚴重，老闆要倪提出檢討報告，
倪不知改進反而重拍桌子大聲咆哮「把我fire掉」，現場客戶、大多數公司員工
都看到、聽到，造成老闆難堪，已構成勞基法第十二條的對雇主重大侮辱，
據此將倪開除，當然沒有資遣費和預告工資。

法院調查時傳訊多名證人作證，倪與老闆因延遲交貨原因、責任歸屬起爭執，
倪口氣衝動並曾拍桌。

法官調查後認為「不然你把我fire」和拍桌一次的動作，不構成重大侮辱，
「不然你把我fire」是氣話，也沒有主動離職之意，
認定電子公司開除倪是違法行為，
判決應該給倪6年5個月年資的資遣費和一個月預告工資共58萬餘元。