全部看完了, 有些很好笑, 譬如說有人猛攻華碩品質很爛的部份, 真那麼爛, 早倒了. 不過那不是我看這討論串的重點, 說真的我看到很多不錯的回覆, 尤其是產業升級的部份.

我另外補充一些我知道的.
1. 現在出國留學的中國留學生跟6年前對比是百倍以上, 簡單來說, 有向上深造的就多了百倍. 如果他們回流, 那股力量非常驚人. 另外或許有人會說出國讀書有可以砸錢就拿的學位, 那也沒錯, 不過如果每100個人裡面有5個人是憑實力, 那比例放大到現在的留學生數, 憑實力的還是很多.

2. 另外就是很多人提過的短視近利那股社會風氣吧(不要光把矛頭指向企業家或商人). 就拿我老媽做個例子, 她回台灣居住約2~3年了, 一打電話來就說哪個人又做了什麼好像很不錯的成就, 拿了什麼證書, 或賺了什麼錢, 怎麼別人都那麼厲害? 說真的, 百分之80以上都是澎風(吹牛). 申請履歷表上面(忘了什麼原因我能有機會看到幾份), 一堆能力都是吹的, 譬如說個打字每分鐘說有80個, 實際上叫來操演一下, 20個剛過, 30未滿, 還錯誤一堆. 基礎能力都是唬人的, 那往上推呢? 結果可想而知. 但我也知道現實就是如此, 踏實的提升能力要多久? 不如會個皮毛就灌水來得快, 不一定會被抓包. 試問, 如果老闆能選擇, 這種人能留嗎? 要收人之前, 去檢查一下上面說的工作經歷, 做假, 不實的一堆. 經過這層層篩選, 當然還是能留下好果子, 但是這些過程的時間, 精力都消耗掉了.. 這是我想說的社會風氣問題.

當然對岸也是會有這個問題, 還可能灌水灌得更大. 不過, 訓練低技術性的員工, 對方灌點水又有什麼關係, 台灣僱錯一個員工的代價是中國的1倍以上, 就算後其訓練彌補也是去中國弄划得來. 那是目前, 但未來高技術性的中國員工大量崛起, 留學的, 國內有名大學精練出來的, 龐大的人口就算只有很小比例的人才, 也是非常驚人的數量. 台灣勒? 不但沒有提升素質, 反而還在向下降. 當基層工作都被勞力充足, 價格低廉的國家搶去, 台灣還沒有努力培養高階人才, 提升整體競爭力. 不是說台灣沒人才, 只是說人才的質跟量沒有順應潮流向上提升, 難道真的要去跟開發中國家搶低技術性的工作嗎? 搶不贏的. 我看到中國留學生的潮流, 真的是心驚肉跳, 今年學校收的華人碩士, 沒半個台灣人, 只有香港跟中國各幾個. 從5~6年前就有政府送出來培訓的, 到現今很多家庭都能夠送人出來. 等他們這批回流就要接國際化了, 中國的國際化.

我只想問, 台灣在等什麼? 台灣政府又在幹什麼?

之後涉及版規不允許的部份, 所以還是不要討論的好, 只是希望有更多人思考這個問題.