作者S2000

在職場上解聘是很無情，卻也很現實的事情
尤其在台灣這種悲情的公司文化，上班打卡制、下班責任制
公司賺錢是老闆的功勞，公司賠錢是底下的人沒用
降低成本首先就是壓低員工薪資福利
賺錢的時候就是置產買車掛公司帳

可憐的是我們就在這個環境中
五年級的工作參與台灣的成長高峰，六年級的看著過去憧憬
七年級的小時候享受台灣的成長，卻面對台灣的衰敗
現在職場的主力5/6/7年級都是可憐的...

雖說一般被裁員的都是可替代人力，但是在研發也有外移的趨勢下
台灣的員工到底哪些能夠撐下去？等到大陸人工資超越台灣的時候嗎？
我猜大概等到其他落後地方工資都超越台灣本土工資之際
台灣企業才回願意回到大量僱用台灣員工吧...

只是那時候台灣是不是還有能力站起來？
這10年，台灣失去太多東西了！