雙軌制指的是管理和工程專業雙軌並行
在人事制度上, 訂定專業人員晉升的途徑, 由工程師->資深工程師->技術主任->技術經理->技術協理->技術副總->技術長
在薪資結構上也單獨計算, 所以理論上一個優秀的專業人員, 其年資和薪資可以遠遠超過與它同級的部門主管
在工作上, 專業人員可以負責特定計畫或任務, 或在一特定領域上專心工作
至於推行時的瓶頸為何, 依我當時身為RD第一線主管的經驗, 整體同仁文化上的認同不足是主要原因, 大家都覺得幹主管比較有出息
相信及願意待在技術專業體系中晉升的人不多, 而有這樣心胸和遠見的主管也不夠多, 能夠認同一個年資十年, 月薪十萬, 整天只負責寫程式嗎?
其實說穿了, 還是資深工程師的產出價值不足的問題啦..........
這就與整體產業價值鍊位置有關
所以還是先搶主管位子要緊, 股票差很多耶!!!
