1.該行業是否有必要簽訂競業禁止條款。
2.員工掌握公司機密資料的情形，需看不同職位高低。
3.限制的競業範圍與時間，是否合理。
4.禁止期間，雇主有無提供帶償措施？
5.離職者有無顯著違反誠信原則。

禁止期間，是否有相對的金錢補償措施。目前勞委會規定制止期間不得超過2年，若員工違約，賠償金額也不得超過離職前月薪的24倍。

記得是半薪...假設樓主月薪30k
離職後..舊公司要付出36萬...才能讓樓主兩年內不能在新公司任職
當然前提是前面那5條成立....
但是...IT..MIS...有這麼重要的人..月薪決不可能只有30K...

（三）豐大實業案(台灣台北地方法院七十八年訴字第二三七四號判決)
「被告等之月平均薪資分別為23,815元及16,294元，以如此之月平均薪資水準，足見被告等於原告公司所認任之職務非重要職務，其離職後即使於其他從事揚聲器之公司任職，對於原告公司之營業應不致有影響...」，本則案例指出，儘管勞僱雙方定有競業禁止約定，然雇主與非擔任重要職務之受雇人約定等條款，受僱人所受到的損害可能遠大於公司可能蒙受之所害，基於雙方利害關係之衡平後，認為此種約定實侵害被告陳哲龍及陳宗淦之經濟自由權，應認為係違背善良風俗，依照民法第七十二條應屬無效。