果真是奇怪的論點....

看來某人認為資訊透明化，會造成比較，然後對勞資雙方造成傷害。還真是狗屁理論。

資訊透明化之後，我要應徵工作，擺在我面前的是一家家廠商，我以同樣的學歷經歷，某A公司出價20K，某B公司出價25K，拜資訊透明化所賜，我可以選擇去嘗試對自己比較有利的公司阿。

在資訊沒有透明化之前，剛出社會的新鮮人可能很容易就被公司老闆呼龍，以為XX的薪水就是"高薪待遇"。資訊透明化之後，薪資福利的「業界標準」攤在陽光下，不良公司更難欺負新人。


更重要的事情是，有了這類網站，新人不再需要辛苦的一家家投履歷，努力增加自己的曝光度。只要自己有實力，有賣點，這類資料投上去後，自然有公司會來找你。

以我為例，我花了15分鐘申請帳號寫資料。工作經歷自傳等沒特別寫(自傳好像沒超過50沒超過字)，純就事實簡單兩句。然後留真是電話跟E-mail。頭12小時內收到超過10家公司的信件...就算現在一個星期也有2~3封。每兩三天手機就會響...
我很缺工作嗎？Sorry，我資料上寫「最快任職時間：2007年7月」....