以縮編名義裁員時，若公司又招幕同樣性質的員工，或從其它單位調人增加這個單位的人員，那就構成惡意資遣，資遣無效∼（意圖以資遺，規避員工應有的福利）
可以追溯薪資．．．

印象中，這個先前就有判例∼有某家公司女性要生小朋友，以縮編為由資遣，被告後，資遣無效，那家公司需支付薪資從人員離開日至判決日所有薪資，並不得拒絕該女性回公司！

類似案例網路新聞連結：
http://pro.udnjob.com/mag2/pro/stor...?f_ART_ID=26233
http://kids.taipei.gov.tw/newsPaperContent.asp?sno=228

另外，資遣也需支付預告薪資，104HR Club有篇可以參考：
http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/q...=&invoice=guest