這好像顛倒因果關係了吧...
台灣電子業發達的原因,就是因為老闆先超時壓榨員工工作
然後又有些公司文化是主管沒先走你就走不了
原因又是因為主管在做給老闆看
而之所以大家會這樣,就是因為有考績這種東西
國外如何我是不知道
但是國內考績可不完全以業務績效論
你有時候留在公司時間越久,績效也多少有影響(所謂的公司忠誠度之類的)
所以才造成員工想說反正不能早走,乾脆留著浪費公司資源

不過,如果公司氣氛好,大家都願意把事情做到好才走,
這樣的話晚走大家也不會抱怨,
不過,通常這樣的公司,
是因為老闆給的報酬員工沒話講才有這種結果