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*停權中*
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引用:
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作者chage1
這點有聽過,似乎比較大的公司真的會去查
在離職後,一些公司會將此人的人事資料傳給勞委會吧 ,就此人在公司的表現態度等
在勞委會給個紀錄,而後續此人去應徵的公司便可從中調出資料,來決定是否此人是否適用
不過似乎是比較有規模的公司才會這樣
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這點是真的
雖說我也是聽來的...不過是聽人事部門的同事說的
內容就像上面說的一樣，她也這麼做，作好久了
話說之前的公司也不算大
如果圈子小或主管交友很廣，跟之前的公司處不好真的會被陰謀到
工作做到一個地步，會不會在有發展，跟專業能力的相關性就沒那麼大
如果說是什麼危機處理能力還是管理能力，我覺得還不如是看人際關係來決定，尤其是在台灣 |