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作者si3568i
聽起來好像有道理，但根本就是歪理。難怪台灣的企業是世界上最會壓榨勞工的企業（例如最有名的上班打卡制，下班責任制）
如果這樣說的通的話，那他這家企業跑到一些鳥不生蛋的國家註冊，那薪資給付也不用台幣，就照註冊國當地的幣制與薪資給付就好啦
今天樓主是要派駐海外的，即使是一些取代性極高，且生活無障礙的環境（如大陸），薪資還是會比當地高上一點。
老實說，這家公司根本就是想用這樣的條件要一個超廉價的海外工讀生。如果真的要這薪資的員工，要嘛就找到日本留學的台灣留學生part time，不嘛就直接在台灣處理這項業務，把工作丟給公司內某一人負責（說不定連錢都省了）
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大大您看別人的文章不要只挑你在意的重點看,而且還扭曲了別人的意思
從頭到尾只管薪資是不是符合當地標準,卻沒考慮其他因素
除了僱用你的老闆是誰以外,還要看你是在做誰的生意,並且生意有多大
樓上也有人說了,工作內容也是決定薪資的因素
如果你認為到某個國家做事,薪資就一定要按照當地的標準計算
那日商公司派來台灣工作的日本人,薪資也順便除以3好了
因為台灣的物價是日本的三分之一而已,不是嗎?