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Master Member
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引用:
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作者36多蒙卡修
這6%不是理論上,是法律規定的........
如果沒提撥,我是一定告的,那已經採到我的底限了
法律就是白紙黑字公司不提撥我覺得這種地方也不用待了
基本上大公司有上市上櫃的應該不可能沒提撥
要擔心的是向勞健保一樣被低報...
尤其不是單一月薪制(含獎金,津貼,加班費等)的公司會用
底薪的6%去提撥
這是不合法的.......
應該是全部的6%
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自己提撥6%的還有公司提撥的6%是不一樣的
小公司比較有可能會把公司應提撥的6%由薪水扣除
另外也有可能不問員工意見
逕自幫員工選取舊制,這樣他就不用提撥6%
另外底薪的問題
小公司比較有可能將底薪壓低
6%的確應該是所有月薪(就是一個月可以領到的錢)來作基準
不過上有政策下有對策
有的公司把他調成季獎金(3個月發放一次)來避掉這條
理論這種應該也是要算進去
這個需要勞保局去查(因為薪資單可能反應不出這一條) |