這6%不是理論上,是法律規定的........

如果沒提撥,我是一定告的,那已經採到我的底限了
法律就是白紙黑字公司不提撥我覺得這種地方也不用待了

基本上大公司有上市上櫃的應該不可能沒提撥
要擔心的是向勞健保一樣被低報...

尤其不是單一月薪制(含獎金,津貼,加班費等)的公司會用
底薪的6%去提撥

這是不合法的.......
應該是全部的6%