(轉自我們消防大兵)



看了消防署的新聞稿..


官樣稿
八股文
這種解釋只是和稀泥純應付的

勤務調派的方式如果要顧及各分隊人力不足的問題
那未來消防隊解決人力問題的勤務編排彈性可就很大了
ㄧ`訓練可有可無
二`開會可有可無
三`各種雜務可有可無

這樣一搞下去
消防隊會變成甚麼訓練`會議及活動都辦不了
因為目前的台灣消防隊是人員不訓練`不開會不參加各項活動也一樣是人力不足
一但有攸關職務的訓練`會議及任何活動
單位人力更肯定是不足
所以這ㄧ切的原因正都是政府長期漠視台灣消防人力不足的問題所引起

花蓮的問題(或說是全台的消防)
已經不是勤務編排可以解決
官方要擬八股文寫官樣的文章來答覆社會
這是必然的
那是為了逃避可能承擔的責任
消防單位的高層必定只有這樣去回覆

現在
就看台灣這些活在不知死活當中的民眾百姓甚至民代官員等會不會知道消防單位人力不足的問題對它們的身家性命影響有多嚴重
看它們會不會在每一次的搶救問題中試著質疑消防單位的人力為何會如此的不足
而後把腦筋用在解決這單位人力不足的問題上
還是只是目光淺短的叫著要國賠?

寫真集有我多日前放的本縣大港口分隊住宅火警時二人死亡的檢討會
會議中的簡報最後就是陳訴人力不足的問題
花蓮的可以參考
未來大家面對這社會或民眾質疑火災搶救不力及疏失的問題時
千萬不要讓問題被官方定位在勤務編排不當所造成
試著把整個問題導入是這個國家政府長期漠視消防單位人力建置所造成的
(這是確實的，我們還需要否認嗎?)

絕對不是勤務編排的問題