想要換工作了…

結果發現1111職能適性報告，他做了一些分析

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積極度： 59%
情緒性： 5%
熱忱度： 5%
持續性： 5%
圓融度： 31%

實際性： 47%
膽識度： 5%
榮譽性： 79%
計畫性： 15%
社交性： 5%

榮譽性：
　　而且你的榮譽性偏高！表示說管理能力比一般人優秀，不喜歡被人家管，蠻注重面子的，在管理方面只要是對於自己認為有道理的事情會據理力爭，不會輕易妥協，所以有時會顯得有一點太過拘謹放不開。 　


積極度：
　　首先你的積極度稍高！表示說行動力比一般人強主動又積極，會設定不同的目標去完成，喜歡接受挑戰，再加上對時機的脈動掌握得宜，所以在工作上會忙個不停。與人相處充滿真誠，樂於助人，全身上下散發出一股源源不絕的活力。 　


實際性：
　　再來你的實際性表示你是個為人重承諾很實際的人，不喜歡冒不必要的風險，喜歡靠著一步步累積，與人一起奮鬥努力、穩健踏實的去追求自己想要的結果才是最重要的。不過為了讓自己表現的更好，還是會嘗試一些改變創意。





靈感創造的能力：44%
　 　
理解感受的能力： 33%
　 　
形象建立的能力： 23%

靈感創造的能力
　　靈感創造的能力代表是否常會浮現出一些新奇的點子、想法或是容易有靈感。靈感創造的能力越高，表示越容易有些突發奇想的創意或是靈感，常常有一些富有新意、與眾不同的想法出現；靈感創造的能力越低，表示創意潛能還需要被激發刺激出來。



理解感受的能力
　　理解感受的能力代表對於外在事物的刺激、變化，是否是容易且快速的就能夠感受與理解。理解感受的能力越高，表示對外在刺激所產生印象的強弱、對環境變化所產生之敏感度及纖細度越強。理解感受的能力越低，表示對外在的變化、事物的刺激，比較不敏銳，也較不會察言觀色。


形象建立的能力
　　形象建立的能力代表是否能夠建立起自我形象以符合社會評價的能力。形象建立的能力越高者，表示越在乎在社會價值觀下的自我形象評價，會越努力奠定自我形象以符合社會上為高名聲、高地位下的定義；形象建立的能力越低，表示越不在乎在社會價值觀下的自我形象評價，認為自己覺得好就好了，不需要符合他人或社會的標準。

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不知它這些評估的依據是以什麼為準，怎麼分析呢??

不知這樣的分析數值是屬於好還是差呢?

那些5%的，會不會太低了…參考依據又在那呢?