在下在外商公司身為一名輪班的技術員，以我所處的公司來說
底薪轉換時薪算法：20000/（三十天）/（八小時）＝83.33....
因為輪班人員，以輪班12HRS來說，多少會有超出的工時，這時必須採用時薪的計算，予以補給
甚至額外的加班，也是比照時薪來計算（以勞基法為基礎，公司採用1.5倍計算）
三十天，普遍認定的每月天數（連休假也算進去了，不懂？？）；八小時，一般的每天工作時數
雖然不知道公司如此計算的基礎，但是以一個「賣命」的工作而言，原本應有的報酬縮水........
這誰受的了？又有什麼合理之處？？應有的配套措施、福利，沒有....
工作可不是光靠著熱誠跟責任感就可以持續下去的

另外，抱怨一下自己的私事
最近剛好公司面臨營運的問題，高層決定CostDown，也影響了身為技術員的我的收入
取消加班費減少公司支出，降低出勤人力標準減少加班機會。不得已有加班，以「補休」彌補
想到這裡，小弟我對工作、加班的意願（當初加班的收入，很棒了），完全無言了....
給我一個不知何時有機會使用的補休，都快沒戰鬥力了（能休假，還需要加班嗎？）