台灣人口太多了,一個職缺往往應徵者很多,因為不知從
何挑起;只好第一道先用學歷刷掉一些人,然後再用經歷,
英文能力,智力測驗等等等方式篩選,最後剩下的人再進
入面試階段,這時候談得來的或是看的順眼的應徵者錄
取率比較高吧?