基本上也不必和某人無意義地辯下去。

對需求單位而言，我有用人需求；對求職者而言，我有工作意願。

投遞履歷，是求職者想到需求單位工作。

進行面試，是需求單位進一步評估求職者是否適任。

在這個案例，求職者穿著明顯不適當，這代表幾個可能：

1. 求職者作事欠思慮，沒考量他人觀感，若錄用進來造成業務交辦麻煩
2. 求職者自我中心強，不考量他人觀感，若錄用進來造成業務執行困擾

穿著只是一個表徵，但表徵背後代表的意義才是面試官考量的重點。

需求單位沒必要冒風險錄取一個可能無法推動業務，反而造成管理困擾的員工。