引用:
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作者Ming
所以條件才要設難一點嘛
之前CIH病毒的作者不也被高薪請去上班了
不過有這種前科的人
應該不會是去跑業務的人(不會讓他在外面拋頭露面)
是屬於在暗房中的員工.....
如果可以tele work就tele work
風險降到最低 |
其實我是針對剛剛有所慰問一堆老闆, 一堆老闆都要用來回應.
我也知道你設一個M-I IV!
如果真的搶手, 那個傢伙應該不會離職不是嗎!?
如果公司真的不在乎的話.
現在的職場生態絕對不只能力導向,
我身旁就有例子!
因為私生活的問題(還不牽涉到法律),
原本高薪以中階主管錄取變成檔案凍結, 搞到失業.(後來當然是澄清了! 當然是不可能回去原本錄用他的那間公司.)
感情活問題都可能導致職場失利, 就不要說此等人格缺陷.
外面跑業務, 也要會分辨老闆在喇低賽還是認真好好講.
BTW,
外面跑業務好像就見多視廣?! 我也是sales怎麼不會嗆我外面跑業務<---講法很接近我外靠哪間公司在七逃!?!?
!??!