如果公司有花錢培訓員工, 不會那麼那麼容易讓員工辭掉, 因為辭了不但工作沒人做,
還要再找新人再培訓, 成本損耗太大了, 這應該是籌碼之一吧...
所以到時候薪資如果沒提升到我覺得合理的地步, 那我只好用辭職來討個公道了.
只是有的公司會有簽約的制度, 這就很麻煩了....