我非常認同領多少錢做多少事這句話，這本來就是天經地義。
通常雇主和員工對『領多少錢做多少事』的認知是不一樣的，也沒有客觀的評比標準。
不過我覺得，其實領多少錢和做多少事不重要，重要的是你是否能被上司歸類為『自己人』。
如果被歸類到非我族類的話，那還不如趁早換工作。
因為你做再多，再努力都不會得到認同，就算能力再好也不會有表現的機會。
反之你被歸類到同一國的話，那種感覺就是不一樣，被歸到同一國，待遇自然不會太差，工作態度自然就會不一樣。
所以我的結論是爽不爽最重要。