勞基法規定薪資要全額給付

有關薪資的保障，在勞基法第22條與第26條中都明示著「薪資要全額給付」、「不能預扣」的精神，因此，身為主管的人在規劃類似的罰則時，要小心避免觸法。

尤其薪資是屬於勞動契約的一環，任何更動，都必須經由勞資雙方同意才能生效，資方不能片面宣布。