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Advance Member
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引用:
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作者gdrs
月薪2萬多的helpdesk本來就很難撐到兩年
這幾乎在每一家公司都是一樣的
流動量大的職位有流動量大的訓練法
基本上低階的helpdesk本來就只是跳板而已
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有些事不能說太明,
你是了解問題的.
但這就是我想打破的現況,
因為這種運作不是好的方法.
重複在訓練新人,也一直無法保證服務品質.
這需要不同的人才來證明我的方法可行..
"不是這個等級的一定要隨便找,讓他流動"
再回答也有人不滿意,但我想就到此為止.
說明到這種程度,還有得猶豫,
那表示不是我想要的人.
我是來邀請夥伴,不是來找少爺回去伺候的.
人要搞清楚自己的立場,跟處境,
你有實力,有學歷,有經歷,
你根本不用來看這個 po ,
這不是為你準備的..在這挑三撿四對你對大家都沒幫助..
我要給想拼的年輕人一個機會,
我自己以前是專科化工科畢業,長官給我機會,
我進來了,我努力了15年...現在可以獨當一面了,
可是現在面試要人都是大學資訊相關科系以上的基本資歷,
為甚麼人事這麼要求..?
因為應徵的人太多,就這個維修工程師,這樣要求,還是一堆人..
不要白不要...
可是這些人,大都是嬌生慣養吃不了苦的..
人人自以為老子讀到大學資管畢業了,你讓我去修電腦..?
對我來說學歷也是廢物,重點在你肯不肯幹而已,學歷有錢有閒就能有..
雖然我自己也去讀完資管所了,我還是覺得學歷沒甚麼用.
責任感是換一個好聽的名詞.
王永慶,施振榮,這些成功者有甚麼特性.
年輕時肯幹,加上運道,我看起來就這麼樣.
年輕人不肯付出,只想著,
社會不公平啦,努力沒有用啦,去也是被操假的啦,
要我負責就那麼一點薪水喔.又不保證前途我去幹個屁,
還不是要騙我去操,做甚麼都沒用啦,算了啦..現在怎麼規定就怎麼做好了..
我也想找到跟我合得來的人.
有事都是我扛了,說這麼白,
還有人要說成是我要找人來負責,讓我自己輕鬆..無言以對.
醫院是一個特殊的環境,一個普通醫師月薪動哲15-30萬,,
隨便一家區域醫院都養300-800 個醫師..
你一個小小資訊人員2k-3k-4k 他根本不放在眼裏...
問題是,你要值得他這麼付出,要有理由.
你們就當額外多聽到一個就業機會就可以.
想應徵請直接 pm 我,後續不再回覆.
感謝大家幫忙.
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-- 永遠像菜鳥
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