太長一串...就不引用了。

這樣說吧...
老闆與員工本來就是不同立場的兩方，但是台灣的勞資雙方並未達到合理的狀態。
市場供需？別傻了...市場不需要專業，只跟價碼有關。
如果能不花錢，有哪個老闆願意花錢？最好是都可以不用發薪水！問題是...可能嗎？

反正人一定會跑掉，既然這樣又何必煩惱訓練？又何必奢求有責任感？
再說了...醫院的人員流失率一向居高不下，效率自然永遠拉不起來...
既然老闆都不在乎了，您又何必自找麻煩？

就讓人事單位去找，人來了您也不用太挑剔，教育訓練也可以免了...
下次找人還可以把條件改成要有經驗的...

您又想符合老闆開的條件、又要能幫您承擔壓力、又要24hr on call、又要薪資不高、又要有責任感......
天下沒有這麼便宜的事吧？總是有人得要犧牲一點的...
通常老闆都是自私的，所以就是員工倒楣...

所以...小弟的意思是：
您不要在那邊妄想了，實際一點吧！
少一個人老闆也沒差，只要將工作讓其他人平均分擔，反正是責任制也不用多發薪水，這樣還可以省人事成本...多好!?