我講一下好了,我目前在的公司電腦目前約為五百台吧
維修的部份我覺得都OK,但是難喬的是人
每個公司都有制度,但是上層別的部門主管硬壓下來時,你怎麼來處理?
總不可能每個case都叫板主來幫你扛吧!~
板主希望要便宜好用,又留得長的人
但是我要以二句話來表示我的想法
人往高處爬,
企業無情,人才不忠
一個維修的人員總不可能一輩子都在做維修,總是會想要往更高層的方面學習,
尤其以資訊人員為最,會想往程式或是系統走.
在一家公司,若不能讓這個員工覺得有發展,或是有往上的空間時,怎麼留得住人呢?
你是以主管的角度來看,但卻少了用員工的角度來看~~~
以一句責任制就要吃死員工嗎?
而且真的變成責任制的話,那就表示,有事才需要到,沒事的話,我甚至可以不用進到公司
現在很多企業都要求底下的員工,上班正常制,下班責任制
應時制宜,卻沒有顧慮底下的員工的感受,這也就是為什麼人員的流動率高的原因了
員工不是24小時為你賣命的,
你付給我的薪水是否值得我為你賣命~

我不是有意要批評板主,但是我們公司目前也是這個樣子,所以才有感而發
我們公司,一點也不珍惜員工
上班時間制,下班責任制
每月扣一天例假當成累假,
一天十一個多小時的班,有事隨時被叫回來
完全把人當成耗耗品在用