基本上,我是站在勞資的中間小心翼翼的求取一個適當的平衡.
市場供需法則決定一個人的價位,跟責任制無關.
會網管的,有他的價碼
會規劃決策的又是一種價碼
在醫院理,能跟醫師老大溝通的資訊人員,也有他的價碼.
只會處理電腦的.又是一種價碼
那一種人好找..? 懂電腦的滿街都是..何況我們學經歷證照都不用
這樣的人好不好找..? 太好找了,我只是在這些人中多一個條件,你要有責任感.
滿街都有的人才,加上一個責任感,那麼真正有心的,就可以過濾出來.
你做得開心,我也不必費心.
責任制聽起來很嚴重,其實是廢話,你的工作特性就是這樣了,
你不負責你來吃屁..?
純站在勞方的角度看事情,不會解決問題..
要弄清處老闆想甚麼..?
老闆的邏輯好簡單,這個人掛了,能不能在找一個來替代..可以就便宜換一個..
市場供需決定一切,一個電腦維修工程師開口要30000,
老闆會問,25000 找不找得到人 ? 可以,那你給我換掉..
找不到,再加一點....他這樣做有甚麼不對 ?
他不這樣做怎麼賺錢 ? 不賺錢怎麼幫我們加薪 ?
現在老實說,把薪水降到20000,也一樣一堆人來...
只是人的屬性不合我意而已,該做甚麼,規定就照辦
有沒有責任制這三個字甚麼差別.?
拜託,電腦維修工程師,掛了再換一個一點都不難...這樣的人加多少證照都沒用.
為甚麼 ? 你沒有不可替代性..!!
國立大學資管所/一堆證照的也一樣來應徵維修工程師啊..
一定能用嗎..??
但是,如你背的責任越重,誰敢動你..
你說我一個人管400台雷射的維修保養體系兼未來規劃.
沒有我,一切重頭來(假設)..如果你能把這個責任扛好.別說你主管不想動你.
就怕老闆也不敢動.很簡單,還是老話一句,成本划不來.
再找ㄧ個人來接,曠時費日,中間產生的問題及損失,很難彌補,
這時老闆的想法就變了,這個人還是不動的好..
我也是基於這種想法.任何事要做得順利,要想怎麼達成雙贏..
滿足老闆的成本控制,滿足我的人力需求,滿足同仁的工作事業.
我去請10個小弟來,人人都很涼,工作輕鬆,3班照著輪,
年休20天..有甚麼用,這些小弟都成了廢人,,,隨便想換就換的廢人..
我還得一天到晚訓練新人,爽到誰 ? 誰也沒爽到 ..
到底是去一個很涼的地方當螺絲釘,還是去一個很操的地方當一個不可替代
的角色..? 就是這個主題的精神了.這就是人不好找的原因,人心.
需要很涼的,很好的工作場所 ? 請去考高考...公家機關那種不計成本的
地方才有.
如果你自己當老闆也不會這樣打算盤,如果你老闆人力這麼用,
你要想清楚快走人,這個公司鐵定撐不久.
私人單位,算成本的方式跟你們的認知真的差太多了..
我平時各項電腦設備備品都各在5單位以上,
電腦*5,LCD*5,雷射xxx*5,....等等等..
老闆可以接受,這些東西不只是備品,需求一來,立刻可以出貨解決問題,
但是請了一個額外的人力,就不是電腦幾萬元那麼簡單了.
我真的很期望能大家理解我的用心.我也可以只用公司現有管道拉人來用.
用了不行再換,換別人嘛,又不是換我..
我在這個單位15年以上了,甚麼人合用不合用我很清楚..
不合用的人來,早晚要走,浪費你我的時間..
你們一般人會在一個公司一待15年嗎.... = =*
po 在這裏花時間說明,是看能不能再挖一個寶回去,那我就值了,
被挖的也值了.一個額外的管道,對某些人來說也許是一生難得的機會,
期望大家多給予勉勵,少給予責難,,,,
(制度擺在那裏,斷無可能因為要請一個維修工程師而改變)
把我訓一頓,有甚麼好處... ^_^
這個工作的對象本來就不是想舒服過日子的普通人了.
我說了,,,,,,愛玩電腦的瘋子,,最適合.
你愛玩電腦 ?
沒有學歷 ?
沒有經歷 ?
沒有機會踏入這一行 ?
你不怕壓力 ?
你要一個穩定的工作 ?
那麼來吧,我給你別人沒有的機會.
時機過了就沒有了.
引用:
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作者n_akemi
台啤大太客氣了...
小的只是小弟而已...
基本上，開版的大大應該是已經無法客觀看事情了吧？
畢竟是自己的單位、徵求自己的組員...
不過一個需要24小時待命的工作，居然是責任制on call？
但是薪資卻沒有責任制的待遇...怎麼看都不合理吧？
不是一句"不會遇到幾次"就可以簡單帶過...
說難聽一點，就是老闆不想花錢請人輪班待命而已。
而且，小弟所知比較大型的醫院，非醫職人員正常休假時間是週休二日...
若機具、設備是不停機運轉，通常就算是休假日也會有一組人值班，有需要排班輪值的會另外補假。
照理說，愈大型的醫院愈需要排假日輪值，夜間如有特殊需求，大多會把上班時間分成兩班制...
像這種更換備品的應急處理，還不是要等隔天上班再請廠商送修？一般醫院沒事都會放個好幾組嗎？
這種問題本來就該用行政管理的方式徹底解決，卻寧願要人為這種事情隨傳隨到？員工的時間...
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