由於各人一時疏忽被公司罰款，承辦人建議經由勞資會申訴，
目前要撰寫申訴書，所以幾個問題板上請教懂法條的大大！
下面稍微描述以下我的狀況與想法。
事由：
1.由於物品擺置休息室疏忽被罰。但是罰款以天累計，且罰金定訂的太過高。
2.上述違規事項並未對公司造成任何營運上影響，或對工作、同仁造成影響。

下面是我查到的相關規定，是否還有什麼條文可以補充的？
1.法律並沒授權可以在管理工約定罰責，因此公司內部管理規約是私法契約。
2.關於罰責的部分，若要制定得以契約的方式，由勞資雙方簽訂並同意，將來才不會有額外的法律問題。至於，不同意簽訂的人，也只能多溝通、溝通。