借兄台的發言引言,莫怪.

問題不在大家想得那麼簡單,

雖然制度流程都儘量簡化了,但是醫院還是很複雜..== (各方面)


一個人一開始你可能連請你找到某個部門去換滑鼠,都有困難.(新人常迷路..)

久了,你得學會判斷訊息,複雜的狀況,例如:
某個醫生電腦不能用,到底是軟體的問題 ? 網路的問題 ? 主機的問題 ? 資料庫的問題 ?
中毒的問題 ? 分享的問題 ? 或者是雷射印表機故障 ? 或者根本是大小寫鍵沒打開..= =

一個人的價值就在於他慢慢的累積實力,最後,在這個環境中,
最強者,他可以大部份情況不用到現場就可以解決一切問題..

各種問題,有不同的人負責處理..
你負責的越多,就越重要,身價就.......
當然實力要轉成薪資要自己努力...別人幫不上忙.

這個真的是很操的工作,可是我真的認為是很好的機會,
所以回來跟大家分享.你覺得太累?要求不合理? 都正常.
這個工作只適合少數肯拼的人.....不適合正常人..

其它所謂申報/掛號/醫生用的系統..那不歸我們管...
有開發人員處理...

不用怕學不到東西,怕你不肯學罷了.
因為這樣,我很怕換人...那麼多東西,一個個從頭教起..要命啊..
基礎維修之後的東西都是有難度的,要時間累積經驗的.
沒辦法起用工讀生.我要的是精兵...不是一堆少爺兵.那只會添亂.

至於網友們提到的兩個防毒系統衝突啦..網路很多層啦..
這些問題都是被考慮規劃好的,不用耽心,

這個職務不要求你作決策,照指令做,
出了事我扛.系統衝突我扛,決策錯誤我扛,修不好我扛...
搞不清楚我扛,...不管怎麼樣,你沒有惡意的情況下,有黑鍋都是我背就對了.
這樣應該很清楚了,不用去耽心不屬於你耽心的事..

再深的東西我不能說了,大家都很會問,再說就牽涉到其它訊息,
那不適合公開.

其它的問題有好多人問,我簡單說

1.離得很遠的跟很近的,才能考慮,上下班開車超過10min 大概就不適合.
近的當然ok,遠的有宿舍也ok...
2.月休8天(國定假日另加上),你可以自己排班,連休4天甚麼都好,你開心就好..
醫院特性是全年無休,每天都要有人上班,但是大家用排的..
協調好,你就可以去花蓮,要出國也不難.
3.上班時間是 8:00-17:30, 正常8小時.,,需要 on call,不需要上甚麼大夜班
4.學歷為甚麼不重要..? 不管你學的是甚麼..都要重頭學起..
上班用的技術跟你學校學的,甚至外面學的,有很大差異.通常派不上用場.