不同的人,看到不同的訊息會有不同的看法,
有人認為是危機,有人認為是轉機就是一樣的道理.

我每天都要收到10份以上的履歷.但沒幾個我想面試的.

你知道,女孩子不合用..(半夜要女孩子出門不太人道)
住遠的不能考慮..(等你來了,病人都死了)
學歷高的也不行...(眼高手低的一堆,理論一大堆,連ghost網路版都教不會)
證照多的更不用考慮...(證照派不上用場還得跟他討論加薪)

我手下基本上不負責修電腦,電腦相關週邊都一樣,用備品換,然後送廠商處理,
原則上病毒也不一台台抓,公司有兩套企業版防毒系統,中央控管..
還有,我們也不負責教導使用者使用電腦,那個是排定廠商來做教育訓練.類似這樣的..

24 小時待命是唯一的罩門,我不否認這是很辛苦的工作.

我是你主管,我都24小時待命了,你指望能8點上班,5點下班,

還要有自己的時間,還得有生活品質,那麼這個工作不適合你.

其實24小時待命雖然是一個原則,但是一週能call到你幾次 ?

資訊部門共有13個人輪值班,輪到你也不一定出問題

新新人類就是這樣,甚麼都還沒做,甚麼都還不會,

就先怕了..我面試的太多了..

真的,很多人口口聲聲我能吃苦,作不了多久就受不了.

我想真的只有愛玩電腦的人才待得住.

摸電腦不當工作,當遊戲的人,才能撐的住,前面的朋友說得好..

醫療資訊專才很缺..為甚麼 ? 需要很長的時間培養,,

當你撐住了,過來人就知道好在那.

這是進入大型系統很好的跳板,我不願意點破是怕很多人真的把這當跳板.

我期望有長久合作的夥伴.

但並不是沒人要做.

看來在網路徵才真的很難..

還得面對閒言閒語.

如果有興趣的,請給我 pm , 不然恕小弟不能留在這.

還是乖乖的去收人事的履歷吧.