同意
我前幾篇就講了，待了快十年的公司，看到的碩「土」博「土」（我們都私下這樣叫），
來了又去，多是用再深造的理由，誰也看得出是適應不良，版上的博碩士們，
假如你沒有基層歷練，一進公司給你一個主管職，你覺得你能擔當的起嗎？
我覺得學歷越高，越不適合當主管，因總會有「驚人之舉」發生，往往把學院的一套帶進來，
不考慮倫理與習慣，執意孤行，若是反應窒礙之處便成冷凍人，硬幹結果，公司花了一筆
不小的「實習費」，來證明他的構想是不可行。事後為了面子，架構一樣掛著不徹下，
給百萬給千萬的設備就掛在哪裡吃電當暖爐，這些人當然也不會痛，還很有理由的告訴公司，
這是因為下面某些冷凍人不配合他的關係。
在我經驗裡，越是主管越不要有技術，而且要肯下放權力，而下屬則是技術越高越好。