如果單就拆成學歷，當然是越高越好，不管在工作能力跟選擇條件，自然比人多，這當然沒有爭議。
可是作人的道理，跟學歷高低很容易成反比，為何？
假設你投入時間在學術越多，自然越晚進入社會人際關係，一到了職場，往往也背負了過多的期待，
大家都想看你的表現，很不幸的，產業界分工緣故往往也不需太深的專業，
結果也不是特別突出，加上人際關係疏離，往往被孤立成一個族群，
無法融入公司裡，當然我是假設，搞不好他們根本也不想跟其他人往來，
但就我看到的這些人的從進來跟離去，固然是機會多，可這真的是主要原因嗎？
我們進一個公司就是為了跳槽到另一個地方？我今天又看到一個碩士離職，
說是要出國念博士，大家講了一些表面話，私底下真慶幸又少了一個爛人。
也許是現實，學歷低的確也有眼高手低的，但是很快就會被迫調整態度，
因為得吃飯，但高學歷的眼高手低，就是假設別人不識良駒，然後再找一個老闆，
期待他是伯樂。
很抱歉，我是一個學士畢業的老員工，沒看到公司幾個博碩士是好的，
尤甚者，一些在職進修的，公私不分，佔盡其他同事便宜來完成進修，
畢了業回頭來厚顏無恥要求升遷，簽文噁心到不行，什麼本職工作努力之餘，
為在業務上精益求精，利用公餘時間努力進修，完成學業之類，好像其他人都是在混。
沒人說學歷高不好，我只是把我十年職場的心得講出來。