讓我再說一次 我對鴻海的事實吧
還是有很多人不知道...就讓我說一次
以一個同是園區的工程師來說
可能比較有說服力吧

雖然我沒有在那一邊工作過
但我朋友很多,在鴻海作的也有幾個同學

1: 鴻海肯定是很厲害的, 賺錢一流
2: 鴻海作的東西一堆, PC,通訊等產業都碰
3: 鴻海 costdown 能力一流 , why?
因為作的東西太多,相同的元件自然有一些會一樣
就可以壓榨下流廠商,叫他賣很低價格,不賣?
我們量這麼大, 跟別人買喔...
下流廠商當然怕了...只好削價賣

4: 鴻海專長就是併購, 自己不會做的,併購最快,叫別人幫自己賺錢, 所以鴻海常常併購, 這大家都知道
今天(2006/615)的電子時報寫著
郭台銘說 購併為鴻海成長主要動力

沒錯,大家都知道


接下來以一個員工態度看鴻海,鴻海是不是一個好公司?
1: 鴻海薪水低
2: 鴻海很操, 考績是看加班決定的
年終抽獎分箱子
主管跟工程師箱子不一樣
即使是工程師,也有分考績,不同箱子,中獎率不一樣


3: 分股票是看部門,不賺錢部門就沒有,新人很少股票
幾乎是 0, 作的久才有,3 年就算久了
但是部門會不會今年賺錢,明年不賺錢? 當然會啊
你有可能 辛辛苦苦 加班,結果部門不賺錢,股票 0,
薪水又低...

4: 只要當上主管,你收入肯定不錯的

我朋友在鴻海作了快兩年毅然辭職
因為很操...又沒有股票...


5: 大家可能以為 RD 算收入不錯的職業
但在鴻海,工廠方面的收入比 RD 高
因為確保出貨順暢,這很重要,比 RD 重要

6: 鴻海帝國,鐵的紀律,每個人都是一個 螺絲釘,不乖就換掉
反正人才找就有了, 鴻海招牌響亮,找人容易

再說菜鳥又好操,又便宜...也不用花股票...多好用啊...
這也是 costdown 的一種,人事費用 costdown

可能有人想說..那人才流失了不是嗎?

反正鴻海作的又不是什麼高科技...
其實很多園區作的,我認為都不是什麼高科技
我這一家公司也是,不就是買 solution , 兜一兜
削價競爭,就這樣嗎...

所以鴻海作的大都是已經成熟產業
這一種東西,風險最低...不會有什麼大 trouble,
只要成本控制的好,量大就賺錢了

又不是做什麼 提出 spec , 或是真的要投入大量研發經費的
東西...
遊戲機? 代工就好啦..幹麻研發...
sony 為了整個公司前推 PS3,
鴻海才不會做這一種事...


有一次我朋友再鴻海提出一個意見
想要研發新的 solution, 主管問他要多久
他說要半年...主管立刻說,這麼久,那豈不是很就才能出貨
當然不同

量大,出貨, costdown 才是鴻海的理念
證實這理念賺很多錢...鴻海正確落實這一點,很了不起


想爆肝的,想當上主管,領股票領的手抽筋的
可以去鴻海,但要稱的久,在你肝還沒爆以前...


以上是聽我朋友說的,理論上不會差太多

再來以下純屬猜測
我一個遠房長輩,是裡面的資深主管,作了很久了
有一年繳的稅 300 萬
光稅就比我薪水多好幾倍了

很辛苦啊,常常加班, 大陸台灣兩頭跑...

三年前,我離職,也有趣鴻海面試,上了,
我那個親戚叫我去鴻海,因為可以賺很多

但聽我 一些朋友說,卻說很操,要領股票,要撐的久
我就放棄了...不去了


後來郭董的配偶掛了
他當然傷心啊

你想想,一個一天到晚工作,忙的沒時間 照顧老婆小孩的人
當然會難過啊...
多少會怪自己沒時間照顧好老婆,因為工作啊
多少會有想彌補的心情

如果有人認為這是愛老婆的表現..
我反而認為 生前多多照顧她才是好...

不過有彌補心態也算不錯了
很多大老闆有錢都面偷吃
不過這也難怪
當初是一個窮小子,取到了算是有錢人家的千金
自然想表現給丈父看啊,