開薪水：重點是"敢要" 與 憑什麼敢開這種價格 (當然是指"開高")
如果連要都不敢要，就別想拿高薪 (敢要不是亂要呀!!)
老闆或應徵主管也不是笨蛋，所以才有試用期 來衡量，"你"是否值得這個價。
通常RD 與 Sales 的談判空間比較大，一般文職的薪水 就比較沒有彈性。
當起薪少也不用鬱悶，請用"工作績效"challenge your boss。 共勉之........