英國的管理學大師Handy說過
未來的企業將只有三種類型的人存在
一是專職顧問(技術人員)...這些人擁有特殊技術能力,工作時間彈性
且薪水高
二是核心員工...是維持一般公司基本運作的需要,工時固定
三是約聘員工...薪水低,工作沒保障,工時長

小弟不才,學生時代上課不辦正事.到處翹課聽演講..順便A免錢的便當
結果碰到當時還沒出名的名作家"吳若權"先生...
"吳若權"給我很大的啟發就是...一定要"做自己"
他本人放棄微軟優渥的認股權.拿著自己的積蓄跑去自行創業
人情的冷暖..世態的炎涼!!在30歲之前全部都經歷過...
現在的他...擁有很多的人脈..不管是各行各業,在寫作上面也有很大的突破
再行銷上面的功力也是相當的高深...更重要的是他成為"有價人"..

分析一下,台北橋下的遊民...其中不乏專業的顧問...大老闆...翻譯師
報載..還有中正機場的流浪外商總經理

分析他們為何失業....
小弟發現 沒有努力經營自己的人脈...沒有在業界打響自己的名號...沒有積蓄
都是敗筆...在30歲之後這些都將成為個人的致命傷一一浮現出來

鄭弘儀說過,累積人脈.資金.技術,將決定您的未來是否成功!!
碩士文憑的影響力只限於出社會後的兩年內,這都還管用
到了第三年若沒能發揮與你學歷相同等的能力出來
相信我!!!你會被取代..
現在是學歷大貶值的時代
專科當國中生用 大學當高中生用 碩士當大學生用..
大學已經不再是了不起的學歷

菲律賓的妹妹也都是大學畢業,何以他們為什麼願意屈就15840的基本底薪
作著危險,辛苦的勞動工作.這點我是值得像他們尊重的地方!!

小弟不才,只是個專科畢業生.自知學歷不足,白天努力工作,晚上自己研讀機電相關書籍
, 即使午休時間也不敢懈怠..匆匆吃完飯便開始維修公司零件,整理所有的備品,主動協調工廠內生產事宜,並即時提供生產資訊給課長,經理!!

這樣的工作,差不多已經是一個人當三人用!! 不過在辛苦也是當作學習...薪水也比同期同梯多了不少..還有更重要的就是要維持和諧的人際關係...這點跟EQ是有點關係的