所謂上有政策下有對策,
台灣的資本家可是很會鑽漏洞的,
任何對勞工有利的政策都會被破解,
老闆都是先跟所謂顧問公司研究過,
想出一套游走在法律邊緣的把戲,
很多公司都用這招來逃避勞退新制雇主應負擔的部份,

請顧問公司派人講解勞退新制對勞工個人有何優點及缺點,但是都會強調優點,
接著分析勞工薪資結構分成常態薪資及非常態薪資(獎金或紅利或福利金)
但是一定會強調非常態薪資又叫"恩賜"加給,雇主不爽給你也不違法,
接著就開始宣布刪減各項福利,如三節獎金,旅遊補助....等,
然後再說公司為了保障勞工薪資不受勞退新制影響而減少及維持公司長久營運
威脅利誘雙管齊下,不給勞工思考時間,逼勞工現場立刻簽屬薪資結構變更同意書,
把常態薪資(每月5號發放)調到最低,以減少退休金雇主負擔的部份,
被扣掉的常態薪資,則以所謂的非常態薪資(獎金或紅利)發放,
發放時間還故意以每季或每半年發一次,
還強調永遠不再每年常態調升薪資,
但每做滿一年會有一筆所謂久任獎金,其實就是調薪的部份被扣押一年才給你,
沒做到獎金發放日而離職者則一毛都沒有,
等於是利用勞工延後發放的薪資,放在銀行生利息,或者當週轉用現金
支付退休金雇主應負擔的部份
這些錢產生的利息本來就屬於受薪者所有,卻被雇主變相侵佔,
把雇主應負擔的部份轉嫁給勞工,

很多勞工有房貸要繳,有家庭要養,部份薪資被雇主扣押著,日子要怎麼過?
現在都活不下去了,還奢望未來有退休金?