換個方向想想,你要是主管有這樣的屬下也不差,交代的事起碼能完工,罵罵他也不會有怠工越級報告等副作用,他還以為你快被氣死,總比那些真正會鬧事的好多了吧?最棒的是考績還不必給的太好,反正他已經有自知之明,名額讓給那些"值得"給的.不就是自成一個平衡生態圈了嗎?

還是那句老話,這些路我都走過,直到最後才恍然大悟,也跟一堆昇了官後態度一百八十度大轉變的小朋友求證過,你的長官固然搞技術搞不過你,但是他何必跟你比誰的墨水多咧?