我倒覺得不一定
如我現在的上司，他剛到我們部門時，一直覺得我是個混到不行的資深員工
講白了就是認為我是打混摸魚混時間的那種人，只是那時他管不到我，所以就什麼話也沒說

直到某次主管會議，我們課長提出我們課接了多少專案，每個人作了多少案子
他才發現，那個看起來最混最沒在作事的老員工，是完成總案件數比例最高的人

開完會一見到我，就丟一句：xxx有一半的案子都你完成的喔！！！
我看一看他，然後回一句：是嗎？我不知道說

現在他可以管到我，也一直在找機會要抓我去罵一罵，結果沒有一次讓他罵成
每次都讓他罵的很沒成就感(因為他要罵的東西，通常我都早就進行完成，他不知道而已)
可能因為太沒成就感了，只好抓另一點來唸，說什麼你有巧手但工作態度不積極
要改善不然明年沒法加薪這類有的沒的

對於他的說法我是覺得完成比例已是最高，那態度更積極些，有什麼意思
別人作事捉不到重點，要一直在那試，看起來很積極，但實際積效又沒比較好
裝的那麼累，不知有什麼意思
完成比例高，還會被威脅不積極就沒加薪，那我何必呢
還是當個看起來打混摸魚混時間的資深員工還比較輕鬆些