不同公司的主管跟制度都不同吧，我覺得應該挑一間適合自已的公司，
先說句慚愧話，出來工作二年多了，待最久的公司目前1年。
在制度與利益和環境不平橫的工作下，我就會開放履歷表出去面試，談的來就
跳槽，換了四間之後現在終於找到非常適合自已的公司，當兵捏二粒撐
了過來，出來工作我不希望也一直捏二粒撐到老撐到死，我個人是把興
趣到工作的人，在這份熱情之下我希望有適當的壓力、未來性來提升自
已，現在的工作進度排的很緊，平均一個月就要學新東西來開發產品，
公司採取精英制和日本企業管理方式，同事也都學有專精在各自領域上
有一份天地，空閒之餘跟同事聊天都能有新的收獲，並互相交流技術，
未來性而論學的事物都是業界熱門技術或是市面上沒有的產品，自我的
提升上很足夠，公司的獲利也一直維持在電子前100大…沒錯，這就是
我喜歡的公司，我其中前二間公司離職都是因為太輕鬆，自已也覺得本
身自制力不足，沒一定的壓力很難靠自身成長。
不過我也覺得工作環境真的很重要，像我第一間公司年齡層均高，最年
輕的同事也大我10來歲，除了工作之外、生活、休閒……上完全沒交集
。
雖然俗話說「路遙知馬力，日久見人心。」但是…
時間一去不復返… 如果對自已的能力有信心，公司給你機會，相對的
你也給公司機會，做人不能妄自菲薄，也不能一直默默的等待。
一年、二年過去了，一下就25沒多久就30歲，如果撐了很久又沒真正
學到有用的「東西」才認清這工作根本不適合自已，再打算跳槽我覺得
真的太晚了，當然任何事之前一定要三思而後行，別意氣用事，謹慎的
評估在這能學到什麼能得到什麼，在這樣的環境之下？！

當然也有人先穩定的工作二年、三年儲存實力再跳槽的，不過前提是要
能提升自已的價值，學不到任何東西去跳槽，就算有二、三年甚至更高
的經驗，也許也會被下面的同事認為是只會打嘴炮的人吧…就像當兵一
樣…很多學長都是只會要求不問自身，我雖然沒多偉大也雕過學弟，但
是我做的到才會去要求學弟。打了很多字好像也沒說到什麼重點…

反正好好想一想，選擇權絕對是在自已身上，後退一步會發現世界還是
很寬廣的@@
如果還年輕應該先考慮如何充實自已，甚至未來擠上領導階層吧…

前面有網友提到，說不定一年後你那位同事變成你上司了，但是我覺得
如果這種事情發生，就算是發展潛力很好的公司我相信將來發展潛力也
會打折扣，主管沒視人和用人之明，團隊的領導、整合與互動一定也會
有問題…真的發生了！？此時不走更待何時？