台灣很多企業都不重視人事管理這塊, 做人事的常兼總務, 所謂的人才好像是呼之即來,
所以面試時外人不斷進出面試場所或是電話不斷都會發生, 對應徵者的也擺脫不了以"求"職者的心態來面對, 像上面描述的主考官不知如何問才能選才或是登報內容與實際需求有出入, 那都是小意思,
大環境如此, 也看不出改變的可能, 求職者也只能調適好心態多找幾家看看有沒有伯樂了!