五一勞工節、公司沒放假(正常上班)
想說之前待的公司都會放說
唯獨這家公司不會放
裡面的員工似乎也習慣了？

就算加班也跟我平常上班日薪水差沒多少
加班費用勞基法規定的最低薪資去算
就是15684/30/8＝66 在去算加班一小時乘1.33、二小時後乘1.66
假日加班乘2倍
請假是扣全薪的算法(PS.之前請過一次事假就是扣當初說好的薪水/30)
真好的算法...= =
加班用底薪算、請假用全薪算

薪資單∼抱歉沒這東西
會做出薪資單、不過讓你簽2次名就收走
簽的時候還不讓你多看一眼
完全不會讓你留下任何的薪資證明

勞退新制也是最低薪去申報

這樣子想也知道這公司在逃避勞基法所規定的
只是在這公司裡面大家好相處
自己週休二日、做的事情還OK、離家又近
不想把事情鬧大、不然請勞工局一查就很好玩了

只是這次五一勞工節沒放
看著大家都放...心裡不是滋味(雖然都是下雨天....= =)