有些老闆會想盡辦法無所不用,會逼你寫下切同意書之類的,我老爸的工廠就是如此,員工到最後都不是按照月薪方式在算,反而是用時薪在算...


前年我老爸的公司明明有賺錢,卻在年底的時候跟公司同仁宣布暫停營業,然後寫下同意書,內容照我爸跟我說的是同意公司採用時新方式計算,以及年關來臨,同意不拿年終獎金,否則算開除論,若不同意者,請辦理離職... ,更扯的事,公司股東有我堂哥跟堂嫂在,...

後來大部分我老爸的同事決定辦理離職,跟老闆商討的結果只有按照年資算半薪拿到遣散費,但是他們公司的決定是說我老爸是用抽傭的方式不得領取,我爸決定抗爭到底,因為有些公司有些同事拿到的遣散費只有一個月,他們決定去勞保局申訴,後來公司也必須按照原有的條件給予員工合法的標準.

只能說某些小型企業為了壓縮人事成本,增加自己的營收,還真的無所不用其極...