瀏覽單個文章
nzcym
*停權中*
 

加入日期: May 2002
文章: 875
引用:
作者JIC
我也覺得...要就考國立研究所...
有些人說..實力最重要.要跟對教授...
但如果我是老闆..要選新人我要看什麼判斷優劣???
我的話...是[學歷]!!!!!!
要不然要看什麼???工作能力???社會新鮮人沒工作經驗哪看的出來???
教授....你的教授是李遠哲嗎???家喻戶曉???
在對你毫無任何了解..只能學歷
而且我發現...成績好的人..做事積極的比例較高...有一定程度的自尊心和自我要求
當然不保證全部...
社會新鮮人真的只能用學歷證明...尤其大學生滿街跑...你用啥證明你比較優秀
不要說..我是某私立XX畢業還不是月領..XXK的月薪.進入XX一流公司..
有很多人這樣嗎???我一點也不想聽特例
但若干年後..真的是要靠自己

選新人啊 ? 當然是當場面試 !

看臨場反應/看危機處理/看 EQ /看個性/看問題思考方向 .... 進研究室也罷/進公司也好 , 反正 RD 做的就是在危機中用最短的時間找出最合理解決方案 , 還盡量不套用課本範例, 因為課本上的標準解答是無法申請專利的 .
舊 2006-04-16, 07:04 AM #65
回應時引用此文章
nzcym離線中