按規定來，很多人包括公司都會死的很難看，
我覺得一個跟小員工計較的公司，不會有什麼發展，
我也是會看情形啦。
樓主的情形是正常朝九晚五，沒有加班費，取消週休2日嗎？
要是原月薪沒有變更，那就是薪資換算要有一個合理的升值，
要是連工資都沒變，我認為有變相榨取勞工的嫌疑，
如果樓主認為要有公義，扭轉台灣人/企業正確的觀念，
告下去就沒錯，既使沒有結果，或是樓主敗訴，
也會為台灣帶來正面的效果！
違不違法是題外話，合不合理才是重要的。
一定要拿遣散費，否則就會變成自願離職，不一樣的喔。
加油！