嗯, 幾天過後再來看就有一篇好文章(寫學期末作業去了).

自認為跟企業認為的價差看來是主因.

如果有個國家制定最低薪資, 勞工當中最容易產生Free Rider的問題. 因為大環境中無論你能力多少, 願不願意做, 只要被僱用就能拿那個最低薪資. 但如果最低薪資難以溫飽, 人們就會去爭取較高(至少跟物價有的拼)的工作. 以上是廢話, 只是我個人對社會的小感想, 台灣有沒有最低薪資我也不知道.

我想企業願付給的薪水很低除了壓榨勞工以外, 也包涵勞工素質, 是否有可能台灣的勞工素質已經下降. 並不是光用現在勞工的生產力去對比從前勞工生產力, 而是以增加的程度來講. 無論如何, 台灣屬於高人口密度的國家, 本來就是人力資源過剩, 加上引進外勞, 企業方沒有勞工斷炊的危機感. 還有現在全球化的影響, 企業可以外移去找尋更低的薪資, 所以低薪情況並不是台灣獨有, 全世界包括先進國家都有, 只是加拿大有最低薪資(剛好可以讓你還算舒服的過日子)撐著. 但我相信產業外包的情況很嚴重, 南美洲的低薪人力資源也就有如台灣中國的商業關係.

很不願意說的, 這是另一種階層制, 隱性的. 就算人們都盡量升級, 轉換跑道, 但不可能全部的人都能通過. 說句不負責任的話, 台灣這個問題特別的嚴重是政府的錯, 教育上的錯. 大學生畢業人數增加的太快, 這本來就會降低這些學歷的價值. 還有素質等等各方面條件競爭能力並沒有提升, 會造成這些學歷沒有價值. 以北美國家來說, 大學生素質也是有一點點的下降, 畢業生人數也是緩緩的提升, 但是這兩樣有在控制的速度範圍內, 而且近3,4年以來增加了升學的難度, 必修的課更動, 最明顯的就是增加英文課, 用來篩選外來留學生(也就是我這種), 維多利亞大學更規定了要升碩士還必須另外考GRE, 所以人數更是大額減少... 又走題了. 基本上分類工作者能力是一種好事情, 台灣政府胡亂變更教育制度搞得人人都是差不多的(至少在企業篩選人的眼中來看), 前面有位大大說過了, 大學變得跟從前的國, 高中一樣那還有什麼. 只不過還是要繳昂貴的學費, 但卻沒有拿到那個學位該有的價值.