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*停權中*
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引用:
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作者twu2
你認為要做到那些審核要花多少時間? 多少成本?
這個和用比較低薪先找一些符合基本條件的人進來用, 然後隔一陣子再調薪或砍人, 有多大差異?
那一個方法比較好?
幾乎所有拿高薪的人, 都在新人的時候領過兩萬多的薪水. 他們為什麼可以在之後領到高薪呢?
如果新鮮人只想著目前的薪水太低而不想做, 光在那兒抱怨, 我想.... 幾年後這些人想脫離領低薪的日子, 應該是很困難的.
如果真有能力, 兩三年的時間, 要由 2 萬多到四五萬, 並不是不可能. (和行業別也有點關係, 有些行業, 說真的, 如果做五年的人和做一年的人沒有多大的差別, 那薪水自然也不會有多大的差異)
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起薪跟試用期的薪水意義是不一樣的吧?
多的是有人畢業之後就要開始負擔家計甚至是唸書時的貸款,
兩萬四千多如果是試用期的薪水,我也認為很合理,但是過了試用期,工作上手了之後
也證明自己有這個能力,憑什麼還是要領一個月只有兩萬五不到的薪水?
過個兩三年慢慢往上調?難道這段時間就不用過日子了嗎?
我會很CARE自己進入職場的前幾年時間,一個是基礎問題,另外就是個人的發展
一間壓榨基層員工的公司,要馬兒好又要馬不吃草,
好好做事呆在裡面能有什麼發展前途,我個人是持保留態度..  |