引用:
|
作者小建
難怪找不到好員工...
其實應該反向思考，企業可以提高對新鮮人的起新到三萬五以上...
強化提高對能力的審核：包含在學成績、表現、入企業的試題考驗、面是應對能力、語文會話能力....
|
你認為要做到那些審核要花多少時間? 多少成本?
這個和用比較低薪先找一些符合基本條件的人進來用, 然後隔一陣子再調薪或砍人, 有多大差異?
那一個方法比較好?
幾乎所有拿高薪的人, 都在新人的時候領過兩萬多的薪水. 他們為什麼可以在之後領到高薪呢?
如果新鮮人只想著目前的薪水太低而不想做, 光在那兒抱怨, 我想.... 幾年後這些人想脫離領低薪的日子, 應該是很困難的.
如果真有能力, 兩三年的時間, 要由 2 萬多到四五萬, 並不是不可能. (和行業別也有點關係, 有些行業, 說真的, 如果做五年的人和做一年的人沒有多大的差別, 那薪水自然也不會有多大的差異)